Candidates login or register below

Like Us

Candidate Login / Register
Sorry, but this job has expired. Please try another search or browse our jobs.

Agent de recrutement, d'Apprentissage & de Développement RH

Job Field:
Human Resources Jobs
Discipline:
HR (Human Resources) Jobs, Recruitment/Talent Management/Reward Jobs
Minerals:
Unspecified
Country:
Africa, French Africa, Mauritania, West Africa
Region:
Mauritania All
Contract Type:
Full Time / Permanent
Currency:
Unspecified
Salary Description:
on application
Posted:
01-Mar-17
Recruiter:
Kinross Gold
Job Ref:

Lieu: Tasiast, Inchiri, Mauritanie

Description du poste

Rattaché au Responsable du développement des talents et du recrutement, l’agent de recrutement, d’Apprentissage  & de Développement  assurera la coordination et l'assistance au processus de recrutement interne et externe et aidera à déployer les programmes et initiatives d'apprentissage et de développement au niveau des employés locaux de Kinross-Tasiast. Assurer la prestation de services de qualité à l'équipe de Business Partner Partenaires d’affaires des RH et à l'ensemble de la Société

Responsabilités associées au poste

Recrutement et acquisition de talents

  • Coordonner la procédure interne et externe de recrutement et de sélection pour s'assurer que le processus est achevé en temps opportun et au plus haut niveau de service.
  • S’assurer que toutes les fiches de postes sont mises à jour et que les prévisions de postes sont préparées pour les postes vacants. Réviser et valider si nécessaire. Organiser les traductions de tout document pertinent en français ou en anglais si nécessaire.
  • Produire, distribuer et effectuer le suivi des annonces de postes ainsi que les demandes de position.
  • Veiller à ce que les rôles soient affichés sur les panneaux d’offre d’emploi / facultés appropriés, etc.
  • S'assurer que tous les postes vacants sont alignés / validés sur le plan et le budget de ressources approuvés.
  • Faire un suivi régulier avec les Managers d'embauche (demandeurs) et les candidats respectifs afin d'assurer la rapidité du processus de recrutement.
  • Planifier et préparer les entretiens, y compris les lignes directrices pour les entretiens.
  •  Évaluer les connaissances, le savoir être, les compétences techniques, la personnalité, l'expérience et les aptitudes pertinentes des candidats par rapport au profil des rôles.
  • Préparer de nouveaux documents de travail, y compris la production de contrats et les documents à distribuer aux nouvelles recrues.
  • Fournir des rapports bien documentés / analytiques sur chaque candidat ayant fait l’objet d’un entretien.
  • Veiller à ce que les partenaires d’affaires RH soient tenus informés de toutes les étapes d’une tâche  de recrutement

Apprentissage et développement

  • Assister le responsable du recrutement et du développement des talents en évaluant les besoins organisationnels en examinant les coûts et en recherchant les cours / programmes / ressources pour effectuer l'apprentissage et le calendrier de développement des programmes
  • En collaboration avec les partenaires d’affaires des RH, les Managers et les surintendants des départements de support en coordonnant et s'assurant que les actes et programmes d'apprentissage et de perfectionnement sont effectivement fournis/ financés.
  • Organiser, créer, produire et distribuer du matériel lié à la formation et mettre en place les installations nécessaires
  • Aider à la prestation efficace de nouveaux programmes d'admission / d'intégration (on-boarding) des employés. 

Études et expérience

  • Diplôme de troisième cycle en psychologie / Ressources Humaines, Commerce ou domaine connexe.
  • 3 ans d’expérience passée au niveau d’un poste similaire.
  • Très bon niveau en Français et en Anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Niveau intermédiaire en informatique notamment les programmes Word, Excel, Power Point et outlook.
  • Une connaissance parfaite des procédés de sélection (entretien téléphonique, vérification des références, vérification d’antécédents
  • Aptitude solide à conduire différents types d’entretiens (structuré,  basé sur la compétence et lié au Stress)
  • Aptitude à organiser des centres de tests (cas pratiques, tests psychométriques)
  • Expérience avérée avec les métriques RH
  • Compétences en gestion des projets et en gestion de changements
  • expérience prouvée dans les HRIS, le système de pistage des candidats (ATS) et Success Factors (par exemple Talent Mine).

 

Compétences

  • Communication excellente et aptitude à établir de solides relations avec  des personnes de niveaux différents et à des niveaux organisationnels différents.
  • Sens élevé de service clients et une approche proactive pour la résolution des problèmes.
  • Aptitude à travailler avec un degré élevé de professionnalisme, intégrité et des standards éthiques élevés. 
  • Comprend et préserve la confidentialité.
  • Bien structure / organisé et orienté vers les résultats.
  • Plein d’énergie, dirige et agit avec flexibilité.
  • Apprécie l’honnêteté.
  • Maturité émotionnelle.
  • A un très bon sens d’écoute et se connait bien.
  • Inclusif de manière innée, aptitude à inspirer respect et créer un environnement de travail  marqué par la confiance.

Langues requises

Anglais

Francais 

Closing Date:
23/03/2017

Return to search.

This website uses cookies. Read our cookie policy for more information. By continuing to browse this site you are agreeing to our use of cookies.

Latest Job Listings