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Essakane Conseiller rémunération globale et Service aux expatries

Job Field:
Human Resources Jobs
Discipline:
HR (Human Resources) Jobs, Recruitment/Talent Management/Reward Jobs, Training & Development and Education Jobs
Minerals:
Unspecified
Country:
Africa, Burkina Faso, French Africa, West Africa
Region:
Burkina Faso All
Contract Type:
Full Time / Permanent
Currency:
Unspecified
Salary Description:
on application
Posted:
04-Oct-19
Recruiter:
IAMGOLD
Job Ref:
11496

Le rôle

Fournir de l’expertise, de l’information et du support aux employés et aux gestionnaires pour les questions relatives à la rémunération globale, aux incitatifs et avantages sociaux des employés, en conformité avec les politiques et procédures de l’entreprise. Assister le responsable de service dans les processus de recrutement, d’accueil/intégration, d’évaluation et de soutien aux employés expatriés.


Responsabilités du titulaire


Appuyer au bon fonctionnement et à la performance du Service aux expatriés :
Travailler avec l’équipe de Support mobility pour les recrutements à l’international : aider à la rédaction des profils de rôles, évaluer les rôles, publier les avis, donner son avis sur les candidatures, mener les entretiens avec les gestionnaires, donner son avis sur les sélections,
Organiser l’arrivée des employés expatriés et de leurs familles (éventuellement), assurer le suivi de leur accueil et intégration sur le site d’Essakane et organiser les activités de bien être les concernant,
Communiquer aux employés expatriés de l’information générale concernant les politiques en matière d’expatriation,
S’assurer du renouvellement des contrats des employés expatriés dans des délais prédéfinis,
Fournir à la direction dans les délais impartis les différents rapports et bilans du service,
Appréhender les différents éléments favorables ou non à la rétention des employés expatriés, et faire les propositions d’amélioration et de minimisation des risques,
Analyser les causes de l’évolution du taux de roulement des employés expatriés.
Apporter son soutien à la valorisation des régimes d'avantages sociaux des employés et à la mise en œuvre des programmes de rémunération et d’incitatifs de l’entreprise :
Coordonner la planification et la réalisation des activités et des programmes des Ressources humaines pour les employés,
Effectuer des recherches sur les pratiques existantes dans d’autres entreprises et faire des propositions novatrices,
Se tenir au courant de la législation relative à la rémunération et aux avantages sociaux,
S’assurer du fonctionnement efficient des régimes d’assurance offerts aux employés,
Appuyer à la rédaction des politiques et procédures en lien avec la rémunération, les évènements familiaux, les suites des incidents en santé sécurité, le suivi des avantages sociaux des nouveaux employés,
Se tenir informé des enquêtes de rémunération du secteur minier,
Participer activement à la préparation des simulations dans le processus de négociations,
Proposer des solutions en terme d’incitatif pour retenir et attirer les employés,
Évaluer les rôles et salaires des employés,
Assurer permanemment une veille salariale.
Apporter son soutien au processus de gestion du rendement et d’harmonisation des titres et des catégories :
Apporter des explications aux gestionnaires en vue de l’appropriation du processus et des outils de gestion du rendement,
Supporter la planification et la réalisation des évaluations de rendement,
Soutenir le processus d’harmonisation corporative des titres et des catégories, et de globalisation de l’information sur les ressources humaines,
Appuyer le déroulement du cycle de compensation annuelle.

Qualifications

IAMGOLD recherche
Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3) en ressources humaines, relations industrielles, gestion, ou management ;
Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle variée en Ressources humaines ;
Avoir travaillé dans le domaine minier ou industriel serait un atout ;
Avoir une expérience en gestion des employés expatriés serait un atout ;
Avoir une capacité de communication avec tous les niveaux de l'organisation
Avoir une bonne connaissance des lois sociales et du droit du travail local
Avoir une aisance dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)
Avoir une capacité à travailler en équipe
Avoir un niveau de communication orale et écrite élevé en anglais
Respecter de la confidentialité, discrétion, intégrité
Avoir une autonomie, un esprit d’initiative et de respect des échéanciers
Avoir le sens de l’organisation
Etre capable d’anticiper et de résoudre des problèmes
Avoir une capacité de synthèse

Emplacement principal: Burkina Faso
Lieux de travail: 08 - Essakane Mine Site 146, rue 13.49 Quartier Zogona Ouagadougou 09 09BP11
Emploi: Human Resources
Organisation: Essakane
Offre d'emploi publiée le: 13 août 2019, 10:19:36

Closing Date:
01/11/2019

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