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Conseiller, Retraite, Avantages Sociaux et Mieux-Être - Longueuil Office

Job Field:
Human Resources Jobs
Discipline:
HR (Human Resources) Jobs, Organisational Behaviour Jobs, Recruitment/Talent Management/Reward Jobs, Training & Development and Education Jobs, Welfare & Community Affairs Jobs
Minerals:
Unspecified
Country:
Canada
Region:
Quebec
Contract Type:
Full Time / Permanent
Currency:
Unspecified
Salary Description:
on application
Posted:
30-Jun-20
Recruiter:
IAMGOLD
Job Ref:
12195

Le role:

Le conseiller, Retraite, Avantages sociaux et Mieux-être gère tous les aspects des régimes de retraite et des régimes d’avantages sociaux (des employés canadiens et des expatriés), les régimes d’achat d’actions et le mieux-être. Cette personne est appelée à gérer la politique, à prodiguer des conseils et à assurer la planification et la communication, ainsi qu'à encadrer la gouvernance, la conformité à la réglementation et les relations avec les fournisseurs.

Responsabilités du titulaire :

Responsabilité clé : Régimes de retraite et d’avantages sociaux

Tâches :

Prodiguer des conseils concernant l’interprétation de la politique relativement aux différents régimes de retraite et d’avantages sociaux ; le régime de retraite à cotisation déterminée, les RÉER, les avantages sociaux des employés canadiens et des expatriés, etc.

Communiquer avec les fournisseurs des régimes pour veiller à ce qu’ils offrent la qualité de service attendue et interagir avec les consultants, les auditeurs et les agences gouvernementales.

Participer aux réunions périodiques des comités de régimes de retraite à l’intention des employés syndiqués et non syndiqués.

Assurer la conformité de l'information et tenir à jour les dossiers du régime de retraite conformément aux responsabilités déléguées par le comité du régime de retraite.

Préparer les rapports, les analyses, les communications et les recommandations.

Administrer le régime de retraite et coordonner les demandes d’information courantes concernant le régime, tant à l’interne qu’à l’externe, avec les fournisseurs de service.

Administrer les avantages sociaux : tenir à jour les données concernant les avantages sociaux, communiquer les changements hebdomadairement, vérifier et préparer les factures mensuelles à payer et communiquer l’information au sujet des avantages sociaux aux employés.

Veiller à l’intégrité des données (à l’entrée et à la sortie) liées à la gestion des avantages sociaux ; interagir avec les sites au besoin.


Responsabilité clé : Programme de mieux-être
Tâches :

Participer à l’élaboration d'un programme de mieux-être qui répond aux besoins des employés à l’échelle mondiale.

Planifier, mettre en œuvre et évaluer les initiatives du programme de mieux-être en collaboration avec le comité de mieux-être du siège social.

Superviser les initiatives de mieux-être en encourageant le réseau des ambassadeurs de mieux-être et en veillant à ce que l’information soit partagée mondialement.

Faire des recherches sur les initiatives et les pratiques exemplaires en mieux-être en fonction de la population d’employés de l’entreprise.

Fournir périodiquement un tableau de bord du mieux-être aux principales parties intéressées.

Responsabilité clé : Gestion des données des employés
Tâches :

Prendre en charge la gouvernance et la politique de gestion des données des employés et des processus s’y rattachant.

Produire des rapports d’intégrité des données pour valider les données d'EBS mensuellement. Envoyer les rapports d’erreurs aux utilisateurs des sites d’EBS pour la mise à jour des données exactes.

Collaborer avec les Ressources humaines et les Technologies de l’information pour élaborer un plan d’action ciblé en fonction des pratiques exemplaires dans une optique d’amélioration continue.

Responsabilité clé : Régime d’achat d’actions

Tâches :

Coordonner les processus mensuels comprenant les fins d’emploi et les modifications de données des employés.

Collaborer avec les sites et les Ressources humaines du siège social concernant les nouvelles adhésions et les changements.

Effectuer mensuellement le rapprochement et la vérification des factures et les soumettre pour approbation.

Traiter trimestriellement les transactions imputables au compte de renonciation.

Agir à titre d’expert sur le régime d'achat d’actions pour l’ensemble de l’entreprise, répondre aux questions et expliquer le régime aux équipes RH des sites.

Agir à titre de principale personne-ressources auprès du fournisseur externe ; animer les rencontres mensuelles.

Traiter les reports de soldes mineurs sur une base annuelle.


Qualifications

IAMGOLD recherche :

Diplôme universitaire de préférence en ressources humaines ou en administration ; titre professionnel en gestion d’avantages sociaux, régime de retraite (comme CEBS, GBA, RPA).
5 à 8 ans d’expérience en gestion de régimes de retraite et d’avantages sociaux.
Excellente connaissance et expertise en administration de régimes de retraites et d’avantages sociaux.
Bilinguisme (anglais/français) essentiel, ainsi que de fortes compétences en communication écrite et verbale.
Aptitudes démontrées d’analyse et de résolution de problèmes ; excellentes aptitudes en gestion du temps et compétences organisationnelles.
Orientation proactive et dynamique en service à la clientèle et sensibilisation aux questions d’équité et de diversité.
Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacité à travailler de manière collaborative avec différentes unités d’affaires.


Au sujet d’IAMGOLD

IAMGOLD est un important producteur aurifère de rang intermédiaire possédant quatre mines d'or (comprenant les coentreprises), situées sur trois continents. IAMGOLD possède un éventail de projets de mise en valeur et d’exploration. Les plans de croissance d'IAMGOLD sont concentrés dans certaines régions du Canada et dans certains pays d'Amérique du Sud et d'Afrique.

L’engagement Zéro Incident d’IAMGOLD consiste à s’efforcer constamment à atteindre les normes les plus élevées en santé et sécurité, à réduire au minimum son impact environnemental et à travailler en coopération avec ses communautés hôtes.

Emplacement principal: Canada
Lieux de travail: 11 - Longueuil Office 1111 St. Charles Street West East Tower Suite 750 LONGUEUIL J4K 5G4
Emploi: Human Resources
Organisation: Corporate Affairs-HSS-HR
Offre d'emploi publiée le: 29 juin 2020, 15:05:35

Closing Date:
30/07/2020

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