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Essakane Conseiller en Ressources Humaines - Essakane Mine Site

Job Field:
Human Resources Jobs
Discipline:
HR (Human Resources) Jobs, Industrial Relations Jobs, Recruitment/Talent Management/Reward Jobs, Training & Development and Education Jobs
Minerals:
Unspecified
Country:
Africa, Burkina Faso, French Africa, West Africa
Region:
Burkina Faso All
Contract Type:
Full Time / Permanent
Currency:
Unspecified
Salary Description:
on application
Posted:
11-Sep-20
Recruiter:
IAMGOLD
Job Ref:
12305

Le rôle

Conseiller en Ressources humaines

Responsabilités du titulaire : (entrer les responsabilités du rôle ; faire deux sauts de ligne ; police : Arial ; taille : assez petite, liste à puces)

Principales Responsabilités

Appuyer au bon fonctionnement et la performance du Service aux expatriés

Travailler avec l’équipe de Support mobility pour les recrutements à l’international : aider à la rédaction des profils de rôles et à leur évaluation, publier les avis, donner son avis sur les candidatures et les sélections, analyser les profils et faire les propositions de niveau de salaire ;

Organiser l’arrivée des employés expatriés sur site et familles pour les résidents ;

Assurer le suivi de l’accueil et intégration des employés expatriés sur le site d’Essakane ;

Organiser les activités liées au bien-être des employés expatriés et familles ;

Communiquer aux employés expatriés de l’information générale concernant les politiques en matière d’expatriation ;

S’assurer du renouvellement des contrats des employés expatriés dans des délais prédéfinis ;

Fournir à la direction dans les délais impartis les différents rapports et bilans du service ;

Appréhender les différents éléments favorables ou non à la rétention des employés expatriés, et faire les propositions d’amélioration et de minimisation des risques ;

Analyser les causes de l’évolution du taux de roulement des employés expatriés.

Apporter son expertise aux processus d’harmonisation des titres et des catégories, de simulations et d’analyses sur la rémunération et les coûts de main d’œuvre, et de gestion du rendement :

Soutenir les différentes politiques de rémunération corporative à mettre en place sur le site ;

Effectuer les différentes analyses en lien avec les évolutions des grilles de salaire, de grilles des emplois, et en vue de maintenir l’équité interne et externe ;

Réaliser les simulations demandées en vue de la préparation de négociations diverses ;

Appuyer à la collecte des données de rémunérations dans le cadre d’enquêtes de rémunération ;

Se tenir informé des évolutions et des pratiques en matière de rémunération globale ;

Se tenir informé des enquêtes de rémunération du secteur minier ;

Assurer permanemment une veille concurrentielle en matière de rémunération en général, et dans le secteur minier en particulier ;

Apporter des explications aux gestionnaires en vue de l’appropriation du processus et des outils de gestion du rendement ;

Supporter la planification et la réalisation des évaluations de rendement ;

Appuyer le déroulement du cycle de compensation annuel.

Apporter son soutien à la valorisation des régimes d'avantages sociaux des employés et à la mise en œuvre des programmes de rémunération et d’incitatifs de l’entreprise

Coordonner la planification et la réalisation des activités et des programmes des Ressources humaines pour les employés ;

Effectuer des recherches sur les pratiques existantes dans d’autres entreprises et faire des propositions novatrices ;

Se tenir au courant de la législation relative à la rémunération et aux avantages sociaux ;

S’assurer du fonctionnement efficient des régimes d’assurance offerts aux employés ;

Participer aux estimations et vérifications sur les effectifs pris en charges par les différents régimes d’assurance ;

Appuyer à la rédaction des politiques et procédures en lien avec la rémunération, les évènements familiaux, les suites des incidents en santé sécurité, le suivi des avantages sociaux des nouveaux employés ;

Proposer des solutions en terme d’incitatif pour attirer et retenir les employés.


Qualifications

IAMGOLD recherche :

Qualifications

Diplôme universitaire (baccalauréat + 4 au moins) en ressources humaines relations industrielles, gestion, management, finance

Minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle variée en Ressources humaines et/ou analyse financière

Avoir travaillé dans le domaine minier ou industriel serait un atout

Expérience en gestion des employés expatriés serait un atout

Connaissances, compétences et habilités particulières

Communication avec tous les niveaux de l'organisation

Communication en anglais soutenu

Connaissance des lois sociales et du droit du travail local

Utilisation régulière des compétences informatique (Word, Excel avancé, Power point, Outlook)

Travail en équipe

Bonne compréhension des opérations minières ou d’exploration

Respect de la confidentialité, discrétion, intégrité

Autonomie, esprit d’initiative et respect des échéanciers

Organisation et priorisation des tâches

Capacité d’anticipation et de résolution des problèmes

Collecte de l’information et capacité de synthèse

Facilité d’adaptation à l’interculturalité


Emplacement principal: Burkina Faso
Lieux de travail: 08 - Essakane Mine Site 146, rue 13.49 Quartier Zogona Ouagadougou 09 09BP11
Emploi: Human Resources
Organisation: Essakane
Offre d'emploi publiée le: 10 sept. 2020, 15:17:38

Closing Date:
11/10/2020

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